NOS CLIENTS

Nos clients veulent

  • Renforcer la collaboration dans les équipes, entre les départements et dans toute l’organisation
  • Encourager un niveau d’engagement et de mobilisation plus élevé chez leurs employés
  • Réduire le taux de roulement et les coûts qui sont associés à cet aspect
  • Diminuer l’absentéisme et le présentéisme
  • Développer le talent existant
  • Renforcer un climat de confiance favorable à l’apprentissage et à la communication
  • Libérer le potentiel des groupes pour effectuer des changements durables

 

Formation à l’animation de groupes de codéveloppement professionnel

 Liste partielle de nos clients

  • Aldous Communications (Services de Traductions multilingues)
  • Camp Santa Ursula, (Campamentos escolares y empresariales) San Luis Potosí, México
  • Codesarrollo profesional Chili
  • Conseil Communautaire de NDG (Services d’aide à l’Intégration des familles immigrantes)
  • Cruz Roja Internacional
  • CSP Formation (Services de formation et de Coaching pour entreprises, France)
  • Emplois-Nexus Ville de Montréal
  • Encuentro de equipos de trabajo de la Universidad de Guanajuato XII0 Evento
  • Escuela Bancaria Comercial, Campus Querétaro
  • Formapart (France)
  • Firmenich (Secteur alimentaire. Création de parfums et de saveurs)
  • Groupe Conseil CoEfficient Inc. (Services de consultation en Gestion de projets et gestion de programmes)
  • Réseau Femmes Québec (Groupes de partage, d’entraide et de soutien pour les femmes)
  • Soluciones Dinámicas (Technologies de l’Information pour la gestion des RH)
  • Telcel (Technologies des communications)
  • Universidad Autónoma de Querétaro
  • Universidad Politécnica de Santa Rosa Jáuregui Quéretaro, México
  • Universidad Mondragón UCO Campus Querétaro
  • Vasis-Conseil ( Accompagnement de cadres en transition professionnelle, Espagne)

 

AU NIVEAU DES INDIVIDUS

Nous travaillons avec des professionnels qui vivent ce type de situations:

  • Ils font face à une transition de carrière et cherchent à savoir comment transférer leurs compétences dans leur nouveau domaine.
  • Ils sont des immigrants et veulent faciliter leur processus d’intégration professionnelle.
  • Ils viennent d’ assumer une nouvelle fonction professionnelle.
  •  Ils ont atteint un certain niveau de développement et veulent évaluer leur cheminement.
  •  Ils se retrouvent face à des choix déterminants pour leurs carrières et doivent prendre des décisions.
  • Ils démarrent une nouvelle entreprise et ont besoin d’avoir une vision assez claire.
  •  Ils poursuivent leur projet d’entreprise et veulent augmenter le nombre de clients.
  •  Ils ont besoin de faire un arrêt et prendre du recul.
  • Ils désirent briser leur isolement, partager des expériences similaires avec d’autres ayant des parcours différents pour élargir leur perspective.