FOIRE AUX QUESTIONS

QUESTIONS SUR LES GROUPES DE CODÉVELOPPEMENT

Quels sont les objectifs d’un Groupe de Codéveloppement?

Apprendre à agir autrement en portant un regard différent sur sa propre situation. La variété des perspectives partagées permet aux participants d’élargir leurs propres visions et de prendre du recul. À la fin des rencontres les clients arrivent à voir plus clair, plus large et plus loin

Quels sont les apprentissages des participants d’un Groupe de Codéveloppement?

•    Prendre un recul face aux problématiques rencontrées dans l’action

•    Aider et à demander clairement de l’aide sur le plan professionnel.

•    Travailler en groupe.

•    Aprécier les expériences (erreurs et bons coups) des autres participants.

•    Se donner du temps pour regarder les expériences vécues d’un regard nouveau.

•    Explorer et évaluer des alternatives nouvelles.

•    Mieux distinguer ce qui est secondaire de ce qui est essentiel

•    Augmenter le pouvoir personnel dans la pratique professionnelle.

•    Se connaître professionnellement

•    Créer des relations de collaboration avec des collègues

Comment fonctionne un Groupe de Codéveloppement Professionnel?

Les participants se réunissent une fois aux trois ou quatre semaines pour une séance d’environ deux heures et demi (selon le nombre de participants) au cours de chacune des séances un des participants assume le rôle du  « client ».

Il présente au groupe la situation pour laquelle il désire recevoir de l’aide (une préoccupation, un problème ou un projet) les informations partagées dans les séances ont un caractère confidentiel
Les autres participants assument les rôles de « consultants »
le déroulement de la séance de codéveloppement professionnel suit la méthode inventée par Adrien Payette et Claude Champagne.
Au début de chaque  séance  le client de la séance précédente fait un suivi sur ce qu’il a accompli par rapport aux sujets présentés au groupe.
Le rôle de l’animateur est de faciliter la dynamique du groupe et de créer un contexte où la confiance existe et d’encourager la collaboration entre les participants

Quels sont les principes du codévelopement?

Ses six principes sont :

  1. La pratique génère des savoirs que la science ne produit pas.
  2. Apprendre une pratique professionnelle c’est apprendre à agir.
  3. Échanger avec d’autres permet des apprentissages impossibles autrement.
  4. Le praticien en action est une personne unique dans une situation unique.
  5. La subjectivité de l’acteur est aussi importante que l’objectivité de la situation.
  6. Le travail sur l’identité professionnelle est au cœur du codéveloppement.

Champagne, C., Payette, A., (2000).

 

QUESTIONS SUR LE FORUM OUVERT

Quelles sont les bases de cette approche?

Le Forum ouvert est  une approche  basée sur l’ idée  que les individus et les groupes apprennent à développer leurs capacités de manière continue et à développer leurs facultés de résoudre les problèmes en commun.

Elle rend des individus et des groupes aptes à être plus efficaces dans un environnement de travail ou communautaire qui change beaucoup et souvent très vite. Un Forum ouvert crée des conditions pour que le potentiel des individus et de l’organisation, c’est-à-dire de la collectivité, soit mis en mouvement.

Cette méthode est utile pour traiter des questions réelles urgentes, complexes dans un contexte où il y a une diversité de points de vue et présence de conflits. Comme par exemple les problèmes relatifs à l’environnement.

Cette méthode repose sur les constats suivants :

  1. Les personnes soutiennent ce qu’elles créent.
  2. Les personnes agissent de façon responsable lorsqu’elles sont engagées. Les projets réussissent lors que la passion et la responsabilité sont présentes.
  3. Les conversations sont le mode qu’ont toujours utilisé les êtres humains pour réfléchis ensemble. C’est à travers les conversations qu’on peut fait émerger du sens et de la vision partagés.
  4. Pour changer les conversations, changez les personnes qui y prennent part.
  5. Attendez-vous à voir le leadership émerger de n’importe où.

 

Ressources sur l’approche FORUM OUVERT (Open Space Technology)