Le Codéveloppement professionnel: élément clé de votre réussite.

L’approche qui transforme des entreprises au Québec et en France


Cet ouvrage présente l’approche du Groupe de Codéveloppement Professionnel d’Adrien Payette et Claude Champagne, en allant à l’essentiel.  Cette méthode bien simple, en apparance, est pourtant d’une puissance surprenante car elle se base sur l’intelligence collective, sur l’entraide et  la bienveillance.

A chaque rencontre du groupe, un participant expose une situation qui lui tient à coeur et qu’il aimerait améliorer. Le groupe clarifie cette situation pour l’aider à élargir sa vision et à découvrir de nouvelles pistes d’action qui lui  conviennent. Ce processus permet à tout le groupe d’échanger en profondeur, d’apprendre sur soi et sur ses croyances et de prendre du recul face au quotidien.

Parmi les bénéfices identifiés: une meilleure capacité d’écoute, une prise de décision plus posée, une plus grande assertivité, un changement de niveau d’analyse et, plus globalement, une plus grande confiance en soi. Un texte qui explique un outil incontournable pour des responsables RH, des praticiens en Développement Organisationnel, des formateurs, des travailleurs sociaux, des coachs.

Il convient aux futurs utilisateurs de cette approche et à ceux qui souhaitent connaître ses fondamentaux.

Ce livre vous amène à:

  • saisir le rôle de l’animateur du groupe,
  • identifier les apprentissages que tirent les participants,
  • découvrir les objectifs de ce groupe (en particulier prendre du temps pour la réflexion et apprendre à donner et recevoir de l’aide),
  • comprendre les sept étapes d’une séance de Codéveloppement.
  • De plus, on y trouve des descriptions de séances de Codéveloppement, rendant la partie théorique plus facile à comprendre.
  • Les conclusions énumérent l’impact de cette méthode au plan des individus, des équipes et des organisations.

Ce texte, en moins de 100 pages, vous montre en quoi le Groupe de Codéveloppement peut être utile pour votre avancement professionnel ou pour faciliter des changements dans votre organisation. Pratiquer le Codéveloppement c’est générer une culture propice à l’entraide, le travail en équipe, le bien-être au travail, la créativité et l’engagement de chacun.

Livre Codéveloppement: Grandir grâce au collectif : Entreprise, société, vie personnelle

Codéveloppement: Grandir grâce au collectif

Qu’est-ce qui génère le plus de tension et de conflits dans les organisations? Ce sont, sans doute, les relations entre les individus et les mauvaises manières de prendre les décisions. Ce sont les plus grands enjeux que l’entreprise doit relever pour fonctionner de manière fluide. Aimeriez-vous que ce soit autrement? Que les relations soient empreintes de respect, de créativité et de collaboration?

Cet ouvrage présente divers cas où les relations et des situations complexes se sont transformées au lieu de représenter un frein au déploiement de l’entreprise, elles deviennent favorables au changement comme une sorte de gaz hélium (comme dans un ballon) pour rendre encore plus puissant le décollage des projets.

Le livre présente des cas où le Codéveloppement a agit comme un levier pour accélérer l’efficacité l’ organisation grâce à une meilleure manière de prendre des décisions et aux développement des relations de soutien et d’entraide

La facilitation graphique et Codéveloppement professionnel

La facilitation graphique et le Codéveloppement Professionnel

La facilitation graphique rend l’animation plus efficace et  un apprentissage basé sur l’entraide et le partage d’expériences qui  ne s’expriment pas si rapidement  en parlant.

Elle combine des mots et des dessins qui peuvent être simples ou très élaborés, basés sur des lignes, des formes, des flèches, des couleurs, des symboles, des métaphores, la typographie, la taille des lettres ainsi que d’autres éléments visuels comme ceux du photolanguage .

Co-développement professionnel et facilitation graphique

La facilitation graphique est un sujet vaste et nombreux sont les experts en la matière, je souhaite aborder ici ce qu’elle apporte pour prendre de meilleures décisions et faire des choix plus éclairés.

Au début, j’ai commencé par introduire ponctuellement des petits dessins, surtout au moment des réactions des consultants pour répondre à la demande de la personne qui présente sa situation au groupe (le client).

Puis, peu à peu, j’ai encouragé les participants à utiliser ce mode d’expression tant il permet d’amélioration la transmission d’idée à l’intérieur du groupe. A chaque nouvelle expérience, j’ai noté à quel point la facilitation graphique avait un rôle à jouer.

Parfois dès la présentation de sa situation, j’invite le client à partager un dessin qui complète qu’il vient de dire. Le dessin communique des éléments supplémentaires et souvent très révélateurs, le groupe obtient donc rapidement en début de séance des informations auxquelles il n’ aurait pas pu accéder sans la facilitation graphique.

Co-développement professionnel et facilitation graphique

Exemple:

Ce dessin simple, montre la difficulté de la cliente pour faire un choix entre deux situations.Elle indique les éléments importantes des deux seules options qu’elle voit au départ, par la suite elle peut prendre une meilleure décision.

Un premier constat est que le dessin contribue à distinguer très facilement  ce qui est essentiel de ce qui est moins important.

Co-développement professionnel et facilitation graphique

Lors de cette séance, la cliente était très confuse dans les réponses qu’elle donnait aux questions qui lui étaient posées, j’ avais beau l’ inviter à être précise cela ne produisait pas l’ effet désiré et la plus part des consultants n’ arrivaient pas à savoir comment organiser et comprendre des informations vagues, non structurées, contradictoires et ambiguës.

Cependant, l’un d’ entre eux avait des compétences  en facilitation graphique et il a réussi à classer dans un schéma les informations fournies en désordre sous 4 catégories qui étaient claires, logiques, simples et qui en plus faisaient sens pour la cliente répondant à son besoin d’ y voir plus clair dans ses pensées!

Je veux aussi partager que j’ai eu un grand plaisir à travailler avec Roberta Faulhaber, experte facilitatrice graphique comme participante  à une de mes formations. Et j’ai eu la chance de suivre la formation avec elle et je veux vous la présenter dans ce vidéo: